成长比成功重要，每一个人在成长中都会遇到很多的挫折，没有一个人一直一帆风顺的，在时刻中都会体现很多的不足，可是很多人还是一味的追求成功，而不注重成长，这些都是短视行为，没有长远发展潜力，不成长怎么会成功呢，这些是很需要人重视的情况！成功是目标，成长是到达目标的道路，努力工作是成长的唯一途径。

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护单位的利益；

4、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比领导多做一小时

    随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

    1、工作的目的不仅仅在于报酬；

    2、提供超出报酬的服务与努力；

    3、乐意为工作作出个人牺牲；

    4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

    5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

    不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

    1、从“要我做”到“我要做”；

    2、主动分担一些“分外”事；

    3、先做后说，给上司惊喜；

    4、学会毛遂自荐；

    5、高标准要求：要求一步，做到三步；

    6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

    勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

    1、责任的核心在于责任心；

    2、把每一件小事都做好；

    3、言必信，行必果；

    4、错就是错，绝对不要找借口；

    5、让问题的皮球至于你；

    6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

    高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

    1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

    2、心无旁骛，专心致志；

    3、量化、细化每天的工作；

    4、拖延是最狠毒的职业杀手；

    5、牢记优先，要事第一；

    6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

    “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

    1、一开始就要想怎样把事情做成；

    2、办法永远要比问题多；

    3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

    4、没有条件，就创造条件；

    5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

    不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

    1、沟通和八卦是两回事；

    2、不说和说得过多都是一种错；

    3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

    4、培养接受批评的情商；

    5、胸怀大局，既报喜也报忧；

    6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

    团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

    1、滴水融入大海，个人融入团队；

    2、服从总体安排；

    3、遵守纪律才能保证战斗力；

    4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

    5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

    个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

十：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。