挑战心理压力并有效地缓解心理压力。并且人力资源工作者进行心理辅导培训，邀请专家传授心理辅导技巧和沟通方法，学习心理学、行为科学、社会学、公共关系学等知识，让员工在遇到一系列困惑时，知道如何去疏导和交心谈话。

2、加强企业文化建设，营造良好的工作氛围

从企业文化建设着手，营造宽松活跃、有激情的工作氛围。一个相互帮助、相互理解、相互支持、相互关心的工作氛围，将大大的提高员工的愉悦度。从文化的角度进行价值观、人生观的教育和引导，帮助员工树立远大理想，培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度。沟通与理解是员工内心的渴望，了解员工的不满情绪，管理者直接关注、关心员工的状态，多一点微笑，多一点倾听，多一点理解。同时，企管部也可以时常组织一些联欢活动、磨炼意志的团队训练活动、技术比赛活动、集体郊游等，让员工充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心，减轻来自各方面的心理压力。

3、合理规划员工的职业发展

自从传统的“铁饭碗”的终身雇佣关系被打破后，员工生存的唯一之道就是不断地发展、提升。因此，员工在赚取收入的同时，能否发展提高，成为最为关注的问题。要让员工工作得更快乐，最重要的是让他们看到员工自身的发展和提升。企业应为员工搭建一个公平、合理、公正的发展平台，建立员工职业发展通道，吸引员工不断的努力提高。同时，在企业内部为员工提供课程、导师、轮岗等多种发展所需的资源，建立职业规划体系，设立技术、专家、行政等多通道发展路径。

所以作为企业，要为员工提供优质的工作和生活环境等，员工才能在满足的状态下感受到幸福工作；作为企业员工，要有良好的心态，积极乐观的面对工作和生活，才能感受到幸福，才能为企业创造价值，保证企业的长远发展。

青岛海能电气设备有限公司一直以提升员工幸福感为前进方向，努力让每一位员工在公司的大家庭里感受到家的温暖。

青岛海能电气，借助高铁发展契机与你携手同创美好、快乐、幸福团队！