铁路轨道交通行业相对于其他运输方式节能减排的优势非常突出，已经成为现代交通事业发展的第一健康选择。铁路投资建设带动了轨道交通行业的持续发展，未来三年我国铁路建设、新线投入运营、新技术装备制造运营都将进入历史最高峰。受到国家对轨道交通设备国产化政策的扶持，相关设备制造工业看到了广阔的成长发展空间。但是国内企业与国际行业龙头企业相比，还有不小的差距。

随着我国经济体制改革的不断深入和发展，铁路市场发生了根本性的变化，企业的生存和发展时时都在接受市场挑战及再平衡。在如此激烈的竞争环境中，员工也明显感觉工作节奏的加快，工作标准要求的提高，工作任务的繁重，加之物价上涨、生活压力等等因素，员工心里承受的压力越来越大。提升员工幸福感成了企业必不可少的工作之一。

一、员工的幸福感

幸福可以理解为一种感受，企业员工需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业，而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作幸福感上升的重要因素，比如生产安全、薪资福利、学习培训、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。在生活中比如工作、生活质量、家庭生活也会影响对幸福的感知。

幸福感是一种长久、内在、坚定的心里状态的情绪体验，是员工言行举止上的真实反映，员工的幸福感与企业的发展相辅相成，缺一不可。员工缺失幸福感的主要表现：

1、攀比的心里。一些员工把精力主要放于和同事或朋友各种各样的比较，比较中失落的情绪让他欲望越来越大，所以丢失了幸福感。

2、不满足的心里。部分员工没有把心态放在很好的位置，俗话说“人之所以痛苦，是因为欲望远得不到满足”，总想着自己付出多少就应该得到相应的回报，所以幸福感与他失之交臂。

3、缺失信念。人生最可怕的事情就是没有了理想，忙碌的工作中，一些员工常常会迷失自己，不知道自己的人生奋斗的目标和追求，迷茫的工作和生活中没有了幸福感。另外焦虑、忧郁、挫折、悲观等都会让员工缺失幸福感，这样员工不仅心里要承受巨大的心里压力和精神压力，严重会导致员工家庭破裂，乃至公司因此蒙受损失。

二、如何提升员工的幸福感

1、加强员工的心理健康教育

将对员工心理帮扶工作纳入思想修养工作范畴。把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想修养工作中，企业的人力资源工作者向心理咨询师角色转变，工作内容要由“教育员工”向“服务员工”转变。我们必须基于服务员工的根本需要，从了解需要、激发动机入手，及时主动地给有心理困惑、心理障碍的员工以必要的援助，帮助员工正视心理压力，