铁路轨道交通行业相对于其他运输方式节能减排的优势非常突出,已经成为现代交通事业发展的第一健康选择。铁路投资建设带动了轨道交通行业的持续发展,未来三年我国铁路建设、新线投入运营、新技术装备制造运营都将进入历史最高峰。受到国家对轨道交通设备国产化政策的扶持,相关设备制造工业看到了广阔的成长发展空间。但是国内企业与国际行业龙头企业相比,还有不小的差距。
随着我国经济体制改革的不断深入和发展,铁路市场发生了根本性的变化,企业的生存和发展时时都在接受市场挑战及再平衡。在如此激烈的竞争环境中,员工也明显感觉工作节奏的加快,工作标准要求的提高,工作任务的繁重,加之物价上涨、生活压力等等因素,员工心里承受的压力越来越大。提升员工幸福感成了企业必不可少的工作之一。
一、员工的幸福感
幸福可以理解为一种感受,企业员工需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业,而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作幸福感上升的重要因素,比如生产安全、薪资福利、学习培训、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。在生活中比如工作、生活质量、家庭生活也会影响对幸福的感知。
幸福感是一种长久、内在、坚定的心里状态的情绪体验,是员工言行举止上的真实反映,员工的幸福感与企业的发展相辅相成,缺一不可。员工缺失幸福感的主要表现:
1、攀比的心里。一些员工把精力主要放于和同事或朋友各种各样的比较,比较中失落的情绪让他欲望越来越大,所以丢失了幸福感。
2、不满足的心里。部分员工没有把心态放在很好的位置,俗话说“人之所以痛苦,是因为欲望远得不到满足”,总想着自己付出多少就应该得到相应的回报,所以幸福感与他失之交臂。
3、缺失信念。人生最可怕的事情就是没有了理想,忙碌的工作中,一些员工常常会迷失自己,不知道自己的人生奋斗的目标和追求,迷茫的工作和生活中没有了幸福感。另外焦虑、忧郁、挫折、悲观等都会让员工缺失幸福感,这样员工不仅心里要承受巨大的心里压力和精神压力,严重会导致员工家庭破裂,乃至公司因此蒙受损失。
二、如何提升员工的幸福感
1、加强员工的心理健康教育
将对员工心理帮扶工作纳入思想修养工作范畴。把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想修养工作中,企业的人力资源工作者向心理咨询师角色转变,工作内容要由“教育员工”向“服务员工”转变。我们必须基于服务员工的根本需要,从了解需要、激发动机入手,及时主动地给有心理困惑、心理障碍的员工以必要的援助,帮助员工正视心理压力,
挑战心理压力并有效地缓解心理压力。并且人力资源工作者进行心理辅导培训,邀请专家传授心理辅导技巧和沟通方法,学习心理学、行为科学、社会学、公共关系学等知识,让员工在遇到一系列困惑时,知道如何去疏导和交心谈话。
2、加强企业文化建设,营造良好的工作氛围
从企业文化建设着手,营造宽松活跃、有激情的工作氛围。一个相互帮助、相互理解、相互支持、相互关心的工作氛围,将大大的提高员工的愉悦度。从文化的角度进行价值观、人生观的教育和引导,帮助员工树立远大理想,培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度。沟通与理解是员工内心的渴望,了解员工的不满情绪,管理者直接关注、关心员工的状态,多一点微笑,多一点倾听,多一点理解。同时,企管部也可以时常组织一些联欢活动、磨炼意志的团队训练活动、技术比赛活动、集体郊游等,让员工充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心,减轻来自各方面的心理压力。
3、合理规划员工的职业发展
自从传统的“铁饭碗”的终身雇佣关系被打破后,员工生存的唯一之道就是不断地发展、提升。因此,员工在赚取收入的同时,能否发展提高,成为最为关注的问题。要让员工工作得更快乐,最重要的是让他们看到员工自身的发展和提升。企业应为员工搭建一个公平、合理、公正的发展平台,建立员工职业发展通道,吸引员工不断的努力提高。同时,在企业内部为员工提供课程、导师、轮岗等多种发展所需的资源,建立职业规划体系,设立技术、专家、行政等多通道发展路径。
所以作为企业,要为员工提供优质的工作和生活环境等,员工才能在满足的状态下感受到幸福工作;作为企业员工,要有良好的心态,积极乐观的面对工作和生活,才能感受到幸福,才能为企业创造价值,保证企业的长远发展。
青岛海能电气设备有限公司一直以提升员工幸福感为前进方向,努力让每一位员工在公司的大家庭里感受到家的温暖。
青岛海能电气,借助高铁发展契机与你携手同创美好、快乐、幸福团队!